謀略與履歷   by 明日報個人新聞台 台長：莊姜

　失業率又提高了，大家都在說工作不好找。這是實情。

　　但是很少人注意到，公司也拼命地在徵才。

　　人找不到工作，工作找不到人。要怎樣找到對方，這與大環境無關，重要的是個人的能力。

　　但是要有多少能力，才能有工作、保住工作？

　　超級業務是傳說中的人物，天才研發也只是電影裡面的題材。

　　公司要的，只是一個「比普通人有用一點」的人。

　　畢竟，這社會上充滿了普通的大多數人，只要你有一點它人較缺乏的特長，你就有極大的立足點。因為，公司也需要有能力的人，或至少是能被教會的人，或甚至只是一個好溝通的人。只要你比一般人用一點心，比一般人多一點點專長，再加上一點人格特質，就保得住位置。

　　這和謀略有什麼關係？

　　前一陣子為了工作需要，我看了很多人的履歷表，以找尋一個合作的伙伴。

　　我也寫過履歷表，以前對我而言，寫履歷表是件很困難的事，想不出自己有什麼好說的，說多了怕被視為瞎掰，說少了又怕被看低。但是，當我因職務需要，去檢視別人的履歷表時，看見許多份不痛不癢、中規中矩的履歷表之後，我就知道履歷表該怎麼寫，知道怎麼樣說明自己的能力與特長。

　　一張簡單的履歷表，寫的人與看的人站在很不一樣的立場。如果雙方都能去想出對方寫時的心情、看時的需要，那麼這張履歷表所代表的，才是一個「人」，而不是一份無足輕重的陳述。

　　我所看的上百份履歷表，百分之九十九都是不可能被聘用的履歷表。是工作難找嗎？不，我急切地想找人。只要這些履歷表說中了幾個要點，這個人就可以得到工作。問題是這些履歷表不是太唱高調，就是太簡略。

　　比方說，我要找一位編寫電視節目的人。當我看見對方的資歷寫滿了舞台劇的製作，而這些舞台劇還都是學校裡的作品時，寫越多，分數越低。因為，那種東西我也玩過，也知道它的性質，是不可能唬過節目製作公司和觀眾的，你那種節目做的越多，我會越擔心你是一個意識流的藝術家，我找你來可能還要多請一位心理醫生，甚至提防你有一天抓起狂來砍殺全公司的人，因為──電視節目就是庸俗大本營，足以令所有的藝術家崩潰。

　　或是對方寫了許多書目，但是只要看書名，大概也知道出書的性質與內容，甚至銷售量。寫過書，立足點不會比一般人高，往往也不符合需要。比方說你出的是言情小說，高中生都在出言情小說了，賣得好還會來找工作嗎？你小說賣不好，我們如何相信你劇本寫得好呢？你出的是勵志類，那就謝謝再聯絡。電視節目是不能勵志的，我們要腥、羶、色！我們要變態，我們要每集死一個人，或至少是半死，再不然被雞姦輪暴也可以。但是別忘了要殺得安全、暴得有理，免得新聞局找上我們……不過那不重要啦，總有法律漏洞可以鑽的。

　　至於簡略過度的履歷，能被選中，那或許只能說是有拜有保佑吧！簡略的履歷代表忽視與缺乏誠意，先天上的立足就極端不利，看的人更是會覺得心情不好，沒有人會把一個對工作沒感覺的人請來自找痛苦的。

　　而寫履歷的人，在寫的當時，也必然是受各種情緒左右的。在我寫履歷時，有時心情亢奮，可能會滿紙唬爛，把自己寫得超有能力；有時情緒低沉，又可能會把自己寫得太過無能，好像一個被欺負的小人物。不管是哪一種，都很難讓人想聘用。

　　會被注意的履歷，是一件件、一條條都寫清楚，每一件每一條的成就，也都有數據證明它的成績。比方說出過的書名、公司、銷量……這一部份小灌一點水沒關係，灌多了就會被拆穿。寫過的節目名稱、主題、收視率……這一部份也可以小灌一點水，但是灌多了也還是會被拆穿。

　　總之，一切都要「有點唬爛又不會太唬爛」，其實，老闆都是知道的。但是太謙虛會被看不起，會被視為擔不起大任。反之，小唬爛則是有自信的表示，表示「我認為可以更好」；而大唬爛則是一種狂人的象徵，表示將來大家要替你收拾善後。

　　這幾種結果，誰會被任用，應該是很明顯的。

　　履歷表與謀略學的關係，好像還沒說到，其實已經說完了。